ゆらりケアマネ　　青柳です。
今回は2021年度法改正のポイント4回目になります😌
全然話は違いますが、うちの愛犬Qooちゃんは、私がテレワークで殆ど家で仕事をしているので、
居間のソファでPCをやっている間はフリーにしてあげているのですが、私は仕事モードの時はいっさい構わないので、
最近は私のソファの頭の上で下の写真のように寝ています。お気に入りのようです。


前世は猫ですかね？（笑）




雑談でした😅
それでは法改正のポイントにいきましょう。

① 介護職員の処遇改善や職場環境の改善に向けた取り組みの推進

　　●仕事と育児や介護との両立が可能となる環境整備を進め、短時間勤務でも週30時間以上で
　　「常勤」として扱うことを認めます。
　　●すべての事業者に適切なハラスメント対策を求めます。
　　（女性が働きやすい職場づくりのためのルール整備やね〜😆）

② テクノロジーの活用や人員基準・運営基準の緩和

　　人員・運営基準の緩和
　　　●特養等で見守り機器を導入した場合、夜勤職員配置加算の要件を緩和し、
　　　　ICT活用等により夜間の人員配置を緩和します。
　　　●夜間対応型訪問介護について、兼務や事業所間における受付の集約化、
　　　　他の訪問介護事業所への事業の一部委託を可能とします。
　　業務効率化
　　　●各種会議等の実施について、感染予防や他職種連携の観点から、テレビ電話等の活用を認めます。
　　　●薬剤師による居宅管理指導について、ICTを用いた服薬指導を新たに評価します。
　　　（先日、ケアマネ研修を初めてZOOMというアプリ？で、要はパソコンでテレビ電話のようにして参加しましたが、
　　　物凄く便利だなぁと思いました。これはドラえもんの『どこでもドア』に匹敵する！😆と、思ったのは私だけでしょうか？
　　　自宅に居ながら遠方の研修や会議に参加できてしまうんですよ！
　　　もう数年したら本当に『どこでもドア』は現実になるのでは・・😜）

③ 利用者への説明・同意等の見直し

　　　●利用者等への説明・同意について、電磁的な対応を認めます。代替手段を明確にすれば署名・押印を求めない事も
　　　　可能にします。
　　　●諸記録の保存・交付等について、電磁的な対応を認めます。
　　　●運営規定等の掲示について、閲覧可能なファイル等での備え置きを認めます。
　　　（電磁的ってなん？😆すえひろがりずか〜い（笑　）
　　　（まぁ　紙を無くすってのはいいと思う。今やLINEやメールは当たり前やな😒）


　　　以上が2021年度法改正ポイント④です。

　　　次回は法改正最後のポイントになります。また、コラムも定期的に書いていくので、読んでいただけたらと思います。(^^)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ひびきケアプランニング　　青柳